埼玉県さいたま市の[future business.inc]フューチャービジネスです。人材派遣のご紹介なら当社におまかせください。介護資格についてのご説明も致します。

登録に関するご質問 他の派遣会社に登録していますが、登録できますか？ 登録していただけます。 登録にはどうしたらいいですか？ ホームページ【派遣登録】から登録予約ホームに入力後、送信してください。 当社からご連絡させていただきます。 登録にはどれくらい時間がかかりますか？ 担当者と面談し、ご希望条件などお聞きするので60分〜90分ほどかかります。 登録後、すぐに就職先を紹介してもらえるのですか？ 当社では、登録の際に、担当者があなたのキャリアやご希望条件をお伺いし、ご希望に沿った求人案件をご紹介します。しかし、登録の時点で条件に合ったお仕事がご紹介できない場合もございます。登録後、すぐにご紹介できるものではないということはご理解ください。

派遣に関するご質問 派遣と人材紹介とは、どのようなものですか？ 下に図がございますので、ご参考にしてください。【お問い合わせ】からも受け付けております。 派遣先と事前に面接はありますか？ 派遣の場合は禁止されておりますが、紹介予定派遣は当社担当者と共に派遣先へご訪問していただき、採用面接・試験が行われることもございます。 派遣期間はどのようにして決められるのですか？ 当社と派遣先企業との契約で決まります。一般的には3ヶ月〜6ヶ月というケースが多いようです。 企業・登録者・当社の3者で合意があれば延長も可能ですが、紹介予定派遣は最長6ヶ月と法律で定められています。 ひとつの派遣先に勤められる期間がきまっているのですか？ 2004年3月に施行された改正労働者派遣法により、26の専門的業務（※1）、及び臨時・一時性がはっきりしている業務については期間制限がなくなりました。 (※1）専門的業務26職種 ○事務系 ・事務用機器（OA）操作　・通訳、翻訳、速記　・秘書　・ファイリング　・財務処理 ･取引文書業務　・事業の実地体制企画、立案 ○技術系 ・ソフトウェア開発　・機械設計　・放送機器等操作　・研究開発　・OAインストラクション ･放送番組等における大道具、小道具 ○マスコミ系 ・放送番組等演出　・書籍等の制作、編集　・広告デザイン　 ・インテリアコーディネーター　 ・アナウンサー　・セールスエンジニア ○その他 ・調査　・デモンストレーション　・添乗　・建築物清掃　・建築設備運転、点検、設備 ･案内、受付、駐車場管理　・テレマーケティング 派遣・人材紹介とは 【派遣】給与支払・福利厚生等は、雇用主であるフューチャービジネスが行います。派遣 就労における入退社の管理も当社がおこないます。 登録スタッフの皆さんは、日常の業務について派遣先の指示、勤務時間・時間外勤務 等についても、派遣先の管理を受けることになります。 【紹介予定派遣】将来企業に直接雇用されることを前提に、派遣社員として一定期間（最長6ヶ月）働く制度です。派遣期間終了後にご本人と企業の双方が直接雇用を希望した場合に限り、企業の正社員（又は契約社員）になることができます。自分に合う施設・仕事内容なのか派遣期間中に検討できるメリットがあります。 【職業紹介】本人の希望や適性に応じて、最適な施設をご紹介。個々に合った施設を選別し、一度にいろいろな就業場所を見比べることができる為、効率的な仕事探しになり、希望に合った施設が選べるメリットがあります。

給与に関するご質問 給与は何日締めの何日支払ですか？ 月末締めの翌月15日にお振込になります。 交通費はもらえるのですか？ 通勤交通費の支給は行っておりません。しかし、派遣先企業によって支給される場合もございます。担当者にお問い合わせください。 給与からひかれている税金はなんですか？ 所得税がひかれます。年末調整（確定申告）を行いましょう。 残業代はもらえるのですか？ 残業手当はもらえます。残業の計算の仕方は以下の通りです。 　　 法定時間外手当（8時間以上の残業）　基本給×1.25×法定時間外労働時間数 　　 深夜手当（22時〜5時間の労働）　基本給×1.25×深夜労働時間数

保険制度に関するご質問 雇用保険に加入できますか？ 派遣会社に1年以上雇用される見込みがあれば雇用保険に加入でき、6ヶ月以上加入していれば失業手当給付金がもらえます（1ヶ月の就業日が14日以上）。 ただし、1週間の労働時間が20時間以上である必要があります。自己都合で退職した場合は、3ヵ月経たないと支給されません。 社会保険に加入できますか？ 社会保険の加入資格はひとりひとりの就業形態や条件により異なります。 詳しい説明はお仕事を紹介する時点で、各条件や内容を説明させていただきます。 仕事中や通勤途中の事故は労災適用されますか？ 仕事中や通勤途中の病気やケガは労働者災害補償保険（労災保険）です。 もちろん派遣労働者も労災保険の対象となりますから、仕事でケガなどした場合はすぐに当社へ連絡してください。すぐに対応し必要な手続きをとります。

その他のご質問 雇用契約期間中の退職や、更新を断ることはできますか？ 雇用契約期間中は、契約内容と労働条件が著しく異なる場合や、仕事が続けられなくなるほどの傷病などを除き、基本的に仕事を辞めることはできません。ただし、雇用契約の更新は「また新たに契約を結ぶ」ということなので、断ることは可能です。その場合は、早め（1ヶ月前まで）に当社にお申し出ください。 契約に記載されていない仕事を命じられたり、契約内容と異なる業務形態なのですが？ 当社担当者へ連絡してください。 派遣労働者が派遣先に出向くのは、あくまでも派遣契約で決められた業務の処理にあたるためであり、更に派遣先に対して「派遣契約の定めに反することのないように適切な措置」を講ずるよう義務づけています。 従って、契約業務以外の仕事を派遣先が命ずることはできません。また、契約業務に付随して行う業務や周辺業務のどこまでが契約内容を細かく精査し判断することになります。 尚、当初の契約内容と異なるような事態、例えば就労時間帯、就労日、就労場所などが異なる場合は速やかに当社担当者へ連絡してください。 派遣就労でも有給休暇はありますか？ もちろんあります。派遣労働者も「6ヶ月以上継続して働き、その間で8割以上出勤している」との条件をクリアしていれば大丈夫です。この点は、正社員と同様です。この「継続して働く」とは同じ人材派遣会社での勤務が続くことを指します。派遣先が途中で変わったとしても、それが同じ人材派遣会社からの仕事であれば問題ありません。例え6ヶ月以上継続して勤務しても、それが複数の違った人材派遣会社からの仕事であれば前述の条件をクリアしたことにはならないのでご注意ください。 遅刻してしまう場合はどうすればいいですか？ 列車が遅れたり、車が渋滞に巻き込まれたり、通勤時には何が起こるかわかりませんので、必ず15分早く行動することを心がけましょう。遅れそうなときは、必ず事前に仕事先、当社担当者まで連絡をしてください。 急に仕事に行けなくなりました。どうすればいいですか？ 仕事に行けないとわかった時点で、必ずすぐに仕事先や当社担当者へご連絡ください。 無断での欠勤は、登録取消しの対象になってしまいます。